• U/dv neemt alle HRM-taken uit uw handen

    Altijd betrokken bij uw personeelsbeleid

    In Beeld >

ONZE MISSIE

Onze missie is u ontzorgen! U kunt bij ons terecht voor al uw vragen en uitdagingen die u heeft met uw medewerkers. Onze dienstverlening begint bij uw plan om personeel aan te nemen en stopt pas als uw medewerkers uitgestroomd zijn. Bij onze dienstverlening gaan wij uit van uw wensen en uw onderneming. Dit maakt ons betrokken en hierdoor kunnen wij u advies op maat geven.

ONZE TARIEVEN

Als klant van ons kantoor kunt u een keuze maken uit verschillende abonnementsvormen. Zo kunt u ervoor kiezen om veel zelf te doen, maar u kunt ook uw volledige personeelsadministratie aan ons uitbesteden. Welke vorm u ook kiest, onze tarieven zijn duidelijk zodat u nooit voor vervelende verrassingen komt te staan.

Onze Voordelen

VAKBEKWAAM

Onze vakkennis is altijd up to date waardoor wij u van goed advies kunnen voorzien.

KLANTGERICHT

Bij onze dienstverlening staat uw wens altijd centraal.

BETROKKEN

Wij denken graag met u mee en willen op de hoogte zijn van de ontwikkelingen binnen uw onderneming.

LAAGDREMPELIG

Als u een vraag of probleem heeft, kunt u zonder afspraak bij ons langskomen. De koffie staat altijd klaar.

SNEL

Wij zijn flexibel in onze dienstverlening en beantwoorden uw vragen altijd snel.

PERSOONLIJK

Wij werken in een klein team en u heeft bij ons altijd een vast eerste aanspreekpunt.

Diensten

Salarisverwerking

Goed gemotiveerd personeel is de motor van uw onderneming. Een goede loonberekening en tijdige loonbetaling zijn belangrijk voor die motivatie. Wij zorgen ervoor dat u eenvoudig loonmutaties aan kunt aanleveren zodat wij de salarisverwerking snel in orde kunnen maken en u uw personeel op tijd kan betalen. Uiteraard verzorgen wij ook de aanlevering naar externe instanties zoals de belastingdienst en het pensioenfonds

Loon- en personeelsadvies

De wetgeving op het gebied van arbeidsrecht wijzigt continu. Om er voor te zorgen dat uw afspraken met werknemers up to date zijn en conform de wet, houden wij u regelmatig op de hoogte van alle veranderingen. We maken daarbij gebruik van nieuwsbrieven, aangevuld met advies op maat. Onze adviseurs zorgen ervoor dat ze op de hoogte blijven zodat zij altijd precies weten welke wetswijziging voor u belangrijk is.

Personeelsadministratie

Het bijhouden van een volledige personeelsadministratie wordt steeds belangrijker, maar kan u als werkgever veel tijd kosten. Wij ontzorgen u graag door uw dossiers regelmatig te controleren op volledigheid. Wij kunnen bovendien dit gedeelte van u overnemen door zelf als contactpersoon te fungeren voor uw werknemers. U kunt zich dan bezighouden met datgene wat u eigenlijk wilt doen: ondernemen! .

Werving en selectie

Bij de werving en selectie van personeel komt nogal wat kijken. Financiële aspecten zoals kosten, premieafdrachten, subsidies. Maar ook: welke kandidaat beantwoordt het beste aan uw eisen? Wie past moeiteloos in het team? Als u ons inzicht geeft in uw onderneming, wensen en behoeftes, helpen wij u graag met het vinden van de allerbeste mensen, zonder daarbij het kostenplaatje te negeren.

Loopbaanbegeleiding

Elke werknemer heeft zo z’n eigen specifieke kwaliteiten. Op de juiste plek binnen uw organisatie komen die kwaliteiten het beste tot hun recht en zal de werknemer optimaal gemotiveerd zijn. Het is dus van belang uw werknemers juist in te schatten en op waarde te beoordelen. Wij staan u graag bij tijdens functionering- en beoordelingsgesprekken. Arbeidsmobiliteit en scholing spelen in die gesprekken een belangrijke rol.

Verlof- en verzuimregistratie

Als ondernemer wilt u niet veel tijd besteden aan het bijhouden van een verlofadministratie. Wij kunnen u een verlofsysteem aanbieden waarmee u veel tijd bespaart en u en uw medewerkers altijd inzage hebben in het werkelijke verlofsaldo. Ook uw verzuimadministratie kunt u hier eenvoudig in bijhouden. Daarnaast kunnen wij u adviseren bij ziekteverzuim en kennen wij de stappen van Wet Poortwachter.

Ons Team

Sylvia Bremer

'Ik ben in 2000 begonnen als salarisadministrateur in de accountancy, waar ik uiteindelijk ben doorgegroeid naar salarisadviseur. Via een kleine uitstap naar de gemeentelijke overheid ben ik in december 2017 in dienst gekomen bij U/dv.

Ik haal voldoening uit het helpen en ondersteunen van klanten bij problemen en zie het als een uitdaging om vraagstukken te analyseren en hier vervolgens een oplossingsrichting voor te vinden en deze uit te voeren. Voor mij is het belangrijk open en duidelijk te communiceren en door samenwerking een goede basis voor vertrouwen te creëren'.

 MARGA BLOMMAERT

'Ik ben in 2005 als salarisadministateur begonnen bij een middelgroot schoonmaakbedrijf. Hier was ik verantwoordelijk voor het verzorgen van de salarisadministratie voor 400 werknemers. In 2007 ben in de accountancy gaan werken, met in 2015 een uitstapje naar het grootste tolk- en vertaalbureau van Nederland. Sinds 2018 ben ik met veel plezier werkzaam bij U/dv.

 De hectiek en diversiteit in de salarisadministratie, maar ook het werken met werkgevers in het MKB spreekt mij aan. Ook ben ik graag op zoek naar nieuwe ontwikkelingen op het gebied van softwaregebruik voor zowel mijn collega’s als onze klanten.’

 

Veel gestelde vragen

Het in dienst nemen van personeel

Wat moet ik allemaal regelen als ik personeel ga aannemen?

Welke verplichte stukken moeten er aanwezig zijn in het personeelsdossier?

Zijn er voordelen als ik een oudere werknemer die momenteel in een uitkering zit in dienst neem?

Moet ik iets regelen als mijn werknemer een auto van de zaak krijgt?

Ben ik als werkgever verplicht om een reiskostenvergoeding te betalen aan mijn medewerkers?

Tijdens het dienstverband van de werknemer

Hoe vaak mag ik mijn medewerker een contract geven voor bepaalde tijd?

Waar moet ik om denken als mijn medewerker een opleiding wil volgen?

Ben ik verplicht als werkgever om de op ons van toepassing zijnde CAO loonsverhoging door te voeren?

Waar moet ik rekening mee houden als ik een bonussysteem wil opzetten voor mijn werknemers?

Ben ik verplicht een ongeval te melden bij de arbeidsinspectie?

Hoeveel verlof kan mijn werknemer opnemen?

Ik heb een werknemer waarbij loonbeslag is gelegd. Wat houdt dit in?

Het beëindigen van het dienstverband

Op welke manieren kan ik het dienstverband met mijn medewerker beƫindigen?

Waarom kan een exit gesprek belangrijk zijn?

Ben ik verplicht om bij de beƫindiging van het dienstverband een transitievergoeding te betalen aan mijn medewerker?

Ik wil het contract van een medewerker niet verlengen als het afloopt. Moet ik dan nog iets doen?

Vacature

Er zijn op dit moment geen vacatures.